نقد و بررسی فیلم سینمایی A Quiet Place ؛ یک سکوت هوشمندانه

چه کسی فکرش را می‌کرد جان کراسینسکی بتواند با اکران فیلم «یک مکان ساکت» (A Quiet Place) تا چه اندازه‌ای در مقیاس جهانی موفق عمل کند؟  بسیاری از منتقدین در همان وهله اول و پس از تماشای نخستین تریلر این فیلم، از موفقیت و شهرت A Quiet Place ابراز نگرانی کرده و پروسه تبلیغات این اثر، تا مدت‌های زیادی در سایه‌ها دنبال شد تا اینکه در نهایت، با اثری متفاوت روبه‌رو شدیم. «یک مکان ساکت» حداقل از سطح انتظارات بسیاری از مخاطبین و صد البته منتقدین، فراتر عمل کرد.

محصولی که شاید بتوان گفت تلفیقی از دیدگاه چند کارگردان صاحب نظر و مطرح دنیای سینمای وحشت خلق شد. شاید جان کراسینسکی، خودش هم فکر نمی‌کرد استفاده از یک فرمول نسبتا جدید و تعدیل شده قادر باشد نظر مثبت هواداران دو آتشه را به اثر خودش جلب کند.

با تماشای «یک مکان ساکت»، شاید شما هم در دقایق اولیه مدام در ذهن‌تان دنبال اثری مشابه با این فیلم سینمایی بودید. یا دست کم هنوز هم در جست‌وجوی اثری هم‌تراز از لحاظ اتمسفر و جو حاکم بر «یک مکان ساکت» هستید. مشکل دقیقا اینجاست «یک مکان ساکت» از آنچه فکرش را می‌کنید خاص‌تر و در عین حال عامه‌پسندتر بوده و دلیلی هم واقعا وجود ندارد هر محصولی در دنیای هالیوود را با سایر موارد مقایسه کنیم. به خصوص می‌توانیم این مسئله را جزو عادت نانوشته طرفداران ژانر وحشت بدانیم که هر فیلم سینمایی جدیدی را با سایر آثار مطرح مقایسه می‌کنند که در حال حاضر طیف گسترده‌ای از مخاطبین، آثار مختلف و جدید در سبک وحشت را با «احضار» (The Conjuring ) به راحتی مورد قیاس قرار می‌دهند.

A Quiet Place

نمایی بسته و هوشمندانه برای گسترش مدت زمان تعلیق در سکانس مورد نظر که می‌توانیم آن را نقطه اوج قصه بدانیم.

چه خودتان را جزو طرفدارهای پر و پا قرص ژانر وحشت بدانید و چه خودتان را جزوی از این خانواده ندانید، باید این عادت غلط و اشتباه را کنار بگذارید. قرار نیست «یک مکان ساکت» را با آثار جیمز وان یا فرد دیگری مقایسه کنیم. هر کارگردان، متد و روش خاص خودش را برای پرورش فیلم‌نامه‌اش به کار می‌گیرد.

«یک مکان ساکت»، مرموز آغاز می‌شود. هر چند ماجرایی که در طول فیلم شاهد هستیم، به شدت ساده و خیلی سطحی به آن پرداخته شده و شاید اگر صرفا فیلم‌نامه را روی کاغذ مطالعه می‌کردیم، نه تنها نسبت به آن حس خوبی نداشتیم، بلکه کلیشه‌ای بودن موضوع، به یک ضد حال اساسی‌ تبدیل می‌شد.

  • کارگردان: جان کراسینسکی
  • استودیو تهیه‌کننده: پلاتینوم دیونز، ساندی نایت
  • بازیگران: جان کراسینسکی، امیلی بلانت، میلیسنت سیموندز
  • بودجه فیلم: ۱۷ میلیون دلار

ولی با خودتان می‌گویید پیش از این نویسنده به این اثر لقب «خاص» نسبت داده، پس چطور با ادعای این مسئله که فیلم‌نامه‌ کلیشه‌ای است، کارگردان «یک مکان ساکت» توانسته از دیدگاه منتقد موفق ظاهر شود؟ در طول تاریخ بارها در ژانر ترس ثابت شده صرفا وجود فیلم‌نامه‌ی کلیشه‌ای، نمی‌تواند تنها دلیل سقوط یک فیلم به اثری بسیار بی‌ارزش باشد و این هنر کارگردان است که از ساده‌ترین قصه بتواند ماجرایی درگیر کننده بسازد. مثل این می‌ماند سه گانه Evil Dead که در ایران به کلبه وحشت مطرح شده را مبنا قرار دهیم و هر فیلم ریز و درشتی با این مضمون داستانی را چون پیش از این در گذشته کار شده، فاقد اعتبار بدانیم.

هر چند پیش از انتشار اولین سری از کلبه وحشت، اثر قدیمی‌تری توسط ویلیام کسل اکران شد که توانست در زمان خودش و همچنین در حال حاضر جزو ماندگارترین آثار باشد. «خانه‌ای در تپه‌ی تسخیر شده» (House on Haunted Hill) را کمتر کسی در حال حاضر شنیده ولی استفاده از المان‌های مهم در پیشبرد ماجرا توانسته یک قصه ساده را به درستی به یک نقطه اوج برساند که مخاطب انتظارش را شاید نداشته باشد. با این اوصاف بین «کلبه وحشت» و «خانه‌ای در تپه‌ی تسخیر شده»، شاید به خاطر کارگردانی جذاب سم ریمی، کلبه وحشت بیشتر در خاطر عموم باقی مانده است.

a quiet place

میمیک نیم‌رخ جان کراسینسکی در این فریم، یک دنیا غم داره!

این همه مقدمه‌چینی و صحبت‌ها را گفتیم تا به این ادعای خود پافشاری کنیم صرفا با وجود کلیشه‌ای بودن قصه، نمی‌توان فیلم را تخریب کرد. جان کراسینسکی، من و شما را به مدت‌ها قبل می‌برد. زمانی که فکر می‌کردیم از پشت برفکِ شیشه‌های یک تلویزیون قدیمی شاید واقعا ارواح بتوانند با ما ارتباط برقرار کنند. «یک مکان ساکت» با ذهن مخاطب بازی می‌کند و دلیلی هم نمی‌بیند از همان ابتدای قصه، تمام اطلاعات را به خورد مخاطب بدهد.

هشدار: «یک مکان ساکت» را با سایر عناوین صاحب سبک در ژانر وحشت مقایسه نکنید!

همانطور که گفتیم، «یک مکان ساکت» در ارائه جزئیات داستانی به شما، خساست به خرج می‌دهد و این مسئله را باید بخشی از ذاتِ ژانر رازآلود دانست و اگر غیر این بود، «یک مکان ساکت» با رویکردی اشتباه، مسیر بی‌راهه‌ای در پیش می‌گرفت و کلیشه‌ای بودنِ ماجرا، تبدیل به چماقی می‌شد که بر سر عنوان این فیلم محکم زده می‌شد. «یک مکان ساکت» هوشمندانه آغاز و به همین طریق در نهایت خاتمه می‌یابد. ولی آیا قصه به خوبی اوج می‌گیرد؟ آیا با شخصیت‌ها می‌توانیم به خوبی ارتباط برقرار کنیم؟

در جواب هم می‌توان نظر مثبت داد و هم نظر منفی. مثبت از این لحاظ که در قصه با یک خانواده کم جمعیت روبه‌رو هستیم و به نوعی در دنیای پسا آخر الزمانی، اثری از انسان‌های دیگر نیست که تا حدودی این اتمسفر را در چند سال گذشته در فیلم سینمایی جاده ۱۰ کلاورفیلد (۱۰Cloverfield Lane) تجربه کردیم. همچنین این موضوع باعث افزایش بارِ رازآلود و معمایی این قصه می‌شود.

منفی از این جهت که به دلیل جلوگیری از سر و صدا کردن در محیط، کاراکترها بیشتر با زبان اشاره با یکدیگر ارتباط برقرار می‌کنند و ارتباط مخاطب با کاراکترها، چه بزرگسال و چه خردسال، صرفا از طریق دیداری صورت می‌پذیرد و در اکثر زمان فیلم، یک سکوت ترسناکی بر دنیای زندگی ابوت‌ها حکم‌فرماست که اغلب دوست دارید چند دیالوگ بشنوید. کراسینسکی برای جلوگیری از تبدیل شدن «یک مکان ساکت» به اثری تقریبا صامت، از قوانین ساده صدا در فیزیک استفاده می‌کند تا هر از گاهی، صدای شخصیت‌ها را به خوبی و با تن بلند بشنویم.

a quiet place

نماهایی که به «سکوت» معنای بیشتری می‌دهند.

و اما فیلم‌نامه‌نویس‌ها پیش خودشان فکر کردند بد نیست کمی به این قصه، چاشنی بیشتری از رمز و راز اضافه کنیم. چه چیزی بهتر از هیولاهای زشت و خطرناکی که علی رغم نابینا بودن، از قوه شنوایی و سرعت حرکت بسیار بالایی برخوردار هستند؟ تیم فیلمنامه‌نویس و جان کراسینسکی فرمول کلاورفیلد را بهینه‌تر کرده و اجازه دادند مخاطب این قصه از همان ابتدا، تکلیف خودش را بداند. در پایان سکانس اول،‌ هیولای بی‌شاخ و دم ماجرا در چند فریم به تصویر کشیده ‌می‌شود. موردی که بیننده اصلا انتظارش را ندارد و همان چند فریم می‌تواند مخاطب را شوکه کند.

در «یک مکان ساکت» باید چهار دونگ حواستان به در و دیوار باشد تا از رویدادهای دنیای فیلم در گذشته، اطلاعاتی هر چند ناقص دستگیرتان شود.

  جالب است بدانید امیلی بلانت و جان کراسینسکی، در واقعیت هشت سالی از ازدواج‌شان می‌گذرد و دارای دو بچه هستند. پس ایفای نقش به عنوان زن و شوهر در جلوی دوربین کار چندان سختی نباید برای این دو بازیگر توانمند باشد. کار سخت و چالش برانگیز در اینجاست که این دو تن، باید با بازیگرهای خردسال ارتباط برقرار کنند. مسئله‌ای بسیار چالش‌برانگیز که بدون هیچ شکی، دردسرهای خودش را باید داشته باشد. شاید به همین دلیل برای خانواده ابوت‌ها، فقط سه فرزند در نظر گرفته شد.

تیپ کاراکترهای بازیگرهای خردسال در حد و اندازه سن‌شان نبوده و به مراتب بزرگتر به نظر می‌رسند. هر چند قصه بر پایه رفتار و حرکات بچه‌ها می‌چرخد و در نهایت هم ریگان، دختر بچه خانواده در پایان قصه نقش اساسی ایفا می‌کند. شاید بتوانیم همین مسئله را جزوی از معدود المان‌های منفی «یک مکان ساکت» بدانیم که در کنار سایر المان‌ها و ویژگی‌های مثبت فیلم، تقریبا اهمیت جدی پیدا نمی‌کند. اینکه با خانواده‌ای کاملا ایزوله در دنیایی ویران شده همراه هستیم، به نوبه خود اتفاق مرموز و مخوفی به نظر می‌رسد ولی در چند سکانس، ابوت‌ها با شخصیت‌های فرعی و کاغذی روبه‌رو می‌شوند که این پتانسیل را داشته تا کمی آدرنالین خون‌تان را بیشتر کنند. «یک مکان ساکت» در ارائه ویژگی‌های ارزنده خود نظیر این موضوع، همچنان خساست به خرج می‌دهد که دلیلش را می‌توان تا حدودی منطقی استنباط کرد.

a quiet place

از این دست نماها که ریخت و قیافه هیولاها مشخص نیست در «یک مکان ساکت» کم و بیش دیده می‌شود.

گویا جان کراسینسکی از همان ابتدای کارگردانی می‌خواسته المان‌های قدرتمند و انگشت‌شمار اثرش را در حد و اندازه‌ی نسبتا کمی در طول فیلم، به مخاطبش نشان دهد. فرض کنید دوستی تصمیم داشته باشد هر روز یک پیتزای داغ و خوشمزه، آن هم مفت و مجانی به شما بدهد. مسلما در پایان هفته حالتان از هر پیتزایی که قرار است در آینده به دست شما برسد به هم می‌خورد! هر چند، این طبیعت انسان است که سیری‌ناپذیر باشد ولی در محصولی که قرار است به صورت بصری با ذهن شما بازی کند، خساست کراسینسکی در به نمایش کشیدن چهره هیولاها و سایر المان‌های قدرتمند و تاثیرگذار، تا حدودی منطقی و معقول به نظر می‌رسد.

مدت زمان «یک مکان ساکت» ۹۰ دقیقه در دستور کار قرار گرفت و اگر حتی کمتر از این نیز در نظر گرفته می‌شد، این فیلم جذاب‌تر به نظر می‌رسید. ظاهرا جان کراسینسکی متوجه این موضوع شده که صرفا پنهان کردن نقاط ضعف‌ هیولاها و ابهامات ماجرا نمی‌تواند هم بار هیجانی فیلم را حفظ کرده و هم تلاش ابوت‌ها برای زنده ماندن، ترسناک به نظر برسد. در حقیقت ترس این فیلم، به گونه‌ای نیست از سر جای خودتان سه متر بپرید یا حتی به خاطر تماشا نکردن صحنه‌های منزجر کننده و خشن، دستتان را جلوی چشمانتان قرار بدهید. بلکه فضای حاکم بر فیلم، در وهله اول وحشتناک به نظر می‌رسد. اینکه به خاطر ایجاد یک سر و صدای جزئی، هیولاها از هر جایی می‌توانند عین مور و ملخ به سمت کاراکترها حمله‌ور شوند تعلیق جذاب، هیجان‌انگیز و صد البته وحشتناکی برای شما رقم می‌زند.

 یک مکان ساکت a quiet place

در طول مدت فیلم،‌ دیالوگ‌های بسیار کمی رد و بدل می‌شود. برای جبران کمبود این مسئله و جلوگیری از تبدیل یک اثر هالیوودی در سبک وحشت به فیلم صامت، در قسمت‌های به خصوصی کاراکترها می‌توانند بلند با یکدیگر صحبت کنند.ملاحظه می‌کنید شخصیت‌ها حتی برای دعا و زمزمه نیز در مضیقه هستند.

قرار نیست در این ماجرا، یک هیولا از یک سمت صفحه نمایش به شما زل بزند و صرفا در حد چند ثانیه، زهره‌ شما را آب کند! ماجرا از این قرار است شما یک ترس و استرس در تمام مدت ماجرا پیدا کنید. این اضطراب در نیمه انتهایی «يک مکان ساکت»، به اوج رسیده و سرنوشت تک تک کاراکترها، حتی بچه‌های نق نقوی ابوت‌ها نیز برای شما جذاب به نظر می‌رسد. در حقیقت کراسینسکی همین ریتم « کج دار و مریض» خودش را تا سکانس پایانی ادامه می‌دهد. هر چند با پایان‌بندی که شاهدش بودیم، بعید به نظر نمی‌رسد A Quiet Place 2 نیز در آینده نه چندان دور در دست ساخت قرار بگیرد. هر چند در زمان نگارش این بررسی، زمزمه‌هایی از ساخت دنباله‌ای بر این قصه شنیده می‌شود.

در هر صورت تاریخ ثابت کرده، آثار ترسناک موفق باید در همان قسمت نخست، قائله‌اش به اتمام برسد. فیلم‌های ماندگاری مثل «شوم» و «جن‌گیر» با آن همه عظمت و ابهت، دنباله‌های ضعیفی به همراه داشتند که پس از گذر این همه سال، هیچ فردی به آن اهمیت نمی‌دهد. امیدواریم پرونده هیولاهای «یک جای ساکت»، مجدد باز نشود و این اثر دوست‌داشتنی و مهیج، صرفا در حد همین نود دقیقه در ذهن مخاطبین ماندگار باقی بماند.

Let’s block ads! (Why?)

بازدید: 1

فیفا بازهم درست پیش بینی کرد؛ فرانسه قهرمان جام جهانی شد

بعد از بیشتر از یک ماه برگزاری مسابقات فوتبال هیجان انگیز میان کشورهای مختلف حاضر در جام جهانی، سرانجام ساعاتی پیش تیم ملی فرانسه با پیروزی مقابل تیم ملی کرواسی با نتیجه ۴ بر ۲ قهرمان جام جهانی ۲۰۱۸ روسیه شد.

فرانسه برای قهرمان شدن در این مسابقات، در دیدارهای گروهی مقابل پرو و استرالیا به برتری رسید و در دیدار با تیم ملی دانمارک به تساوی رضایت داد. خروس ها در مرحله حذفی به ترتیب آرژانتین، اروگوئه، بلژیک و در نهایت در دیدار نهایی کرواسی را شکست دادند.

همان طور که می دانید، در سال جام جهانی، نسخه های مخصوصی از سری فیفا با تمرکز روی این رقابت ها منتشر می شوند و الکترونیک آرتز با استفاده از هوش مصنوعی این بازی، قهرمان رقابت های جام جهانی را پیش بینی می کند.

بعد از حدس درست سری بازی های فیفا از قهرمانی اسپانیا در ۲۰۱۰ و آلمان در سال ۲۰۱۴، آپدیت جام جهانی فیفا ۱۸ نیز به درستی فرانسه را به عنوان قهرمان این دوره جام جهانی پیش بینی کرده بود.

تیم ملی فرانسه جام جهانی

البته پیش بینی دیگر این بازی حضور تیم ملی آلمان به عنوان فینالیست در مسابقه پایانی این تورنمنت بود که با حذف ناباورانه ژرمن ها در همان مرحله گروهی، این پیش بینی درست از آب در نیامد.

حال با پایان تب جام جهانی، تمام نگاه ها معطوف به نسخه بعدی از سری فیفا خواهد بود که اخیراً بحث زیادی در مورد تغییر تصویر روی جلد این بازی و اضافه شدن لیگ قهرمانان به آن می شود.

نظر شما چیست؟ آیا قهرمان جام جهانی را درست پیش بینی کرده بودید؟ تیم مورد علاقه شما چه نتیجه ای در این رقابت ها گرفت؟

بیشتر بخوانید:

Let’s block ads! (Why?)

بازدید: 1

آیا می توان شتاب حرکت زمین را اندازه گرفت؟

تصورتان این است که در جای خود ثابت نشسته اید؟ قطعا اشتباه می کنید. شما نتنها در یک مدار چرخنده قرار دارید بلکه با سرعتی بالغ بر ۱۱۲ هزار کیلومتر بر ساعت نیز حول یک ستاره در حرکت هستید و آن ستاره آنطور که مشاهدات نجومی نشان می دهند با سرعتی بیشتر از یک میلیون و ششصد هزار کیلومتر بر ساعت در فضا سیر می کند.

ممکن است اعداد و ارقام بالا در نظرتان عجیب بیایند اما تا زمانی که یک شیء شتابی نداشته باشد و با سرعتی ثابت در حرکت باشد قوانین فیزیک برای آن یکسان خواهد بود؛ این یعنی مسافران خودرویی که با سرعت صد کیلومتر بر ساعت در حرکت است تا زمانی که از پنجره ماشین به بیرون نگاه نکنند متوجه حرکت آن نخواهند شد. اما درست به همین خاطر اندازه گیری سرعت حرکت کهکشانی مان از اینجا (روی زمین) کاری بس دشوار است. سرعت یک میلیون و ششصد هزار کیلومتر بر ساعتی خورشید براساس موقعیت دورترین اجرام آسمانی تا زمین اندازه گیری شده است اما دانشمندان می خواهند با کمک اجرام نزدیک به زمین شتاب این حرکت را هم اندازه بگیرند.

کریستین مارینونی استاد فیزیک دانشگاه Aix-Marseille فرانسه در این باره می گوید:

ما به سمت توده های نزدیک به زمین، کهکشان ها و ابرخوشه های کهکشانی کشیده می شویم. در واقع جاذبه آنها ما را در جهتی مشخص در آسمان به حرکت در می آورد و این سرعت ممکن است به مرور زمان تغییر پیدا کند. آیا می توانیم این شتاب را اندازه بگیریم؟

دانشمندان برای پاسخگویی به این سوال، نقشه ای از آسمان را براساس دورترین منشاء نوری موجود در آن که پس زمینه مایکروویو کیهانی خوانده می شوند، تهیه کردند. با وسعت یافتن فضا و در نتیجه کشیده شدن این نور باستانی (و درنتیجه بیشتر شدن طول موجش) رنگ آن به سرخ گرایید اما ظاهرا کشش این نور در یک جهت بیشتر از جهت دیگرش بوده و این نشان می دهد که زمین با سرعتی برابر با ۶۰۰ کیلومتر بر ساعت نسبت به هستی در حرکت بوده است.

شتاب حرکت زمین

البته اندازه گیری شتاب این حرکت به صورت بومی (یعنی از روی زمین) کاری دشوار است اما شاید بتوان این شتاب را نسبت به سایر نواحی هستی مشخص کرد. و ما حتما شتاب داریم: براساس یکی از ابتدای ترین قوانین فیزیک اگر نیرویی به یک شی وارد شود آنگاه آن شی سرعت گرفته یا با شتابی متناسب با توده آن از سرعتش کاسته می شود. از آنجایی که کهکشان های موجود در عالم هستی از طریق جاذبه بر راه شیری اثر می گذارند و به همین خاطر ما هم باید شتاب داشته باشیم (هرچند اندک).

برای اندازه گیری این شتاب نیز لازم است دیگر کهکشان ها را مورد بررسی قرار دهیم و تغییراتی که به مرور زمان در موقعیت نسبی شان رخ می دهد را مشاهده نماییم. که البته این کار نیز با درنظر داشتن جزئی بودن تغییر موقعیت کهکشان ها چندان ساده نیست. با این حال آنطور که مارینونی می گوید این کار غیرممکن هم نیست. شاید به لطف تلسکوپ های جدید نظیر آنچه پیشتر در آفریقای جنوبی نصب شده دانشنمدان بتوانند بعد از ده سال مشاهده، کوچک ترین تغییرات را با بیشترین رزلوشن زیر نظر بگیرند.

البته باید اشاره کنیم که مقاله این دانشمندان فعلا در حد یک نظریه است و در نتیجه نمی توان انتظار داشت که اندازه گیری سرعت زمین به این زودی ها میسر شود. اما شاید فیزیکدانان بتوانند با این روش محدودیت های فرضیه های موجود را بررسی کرده و نظریه های جایگزین را برای آن ارائه نمایند.

Let’s block ads! (Why?)

بازدید: 1

پرداخت حقوق بالا و مزایای آن در پیشرفت نیروی انسانی

پرداخت حقوق بالا و مزایای آن در پیشرفت نیروی انسانی

تعیین حقوق و ودستمزد کارمندان یکی از چالش‌های همیشگی مدیران خصوصا در بخش نیروی انسانی سازمان‌ها است. موارد بسیاری باید در این بخش در نظر گرفته شوند. مواردی همچون درآمد کنونی و آتی شرکت، هزینه‌ی فرصت‌هایی که با اختصاص پول به حقوق کارمندان از دست می‌رود و تاثیر این حقوق بر فرآیندهای استخدام آتی از این جمله هستند.

این تصمیمات به‌خاطر تاثیر حقوق و دستمزد روی تجربه‌ی کارمندان، حیاتی هستند. پول پرداخت شده امکان حفظ و اداره‌ی زندگی شخصی را به آنها داده و بسیاری از تصمیمات آنها در خارج از فضای کاری را تحت تاثیر قرار می‌دهد. بعلاوه این مورد یکی از دلایل انتخاب شغل توسط کارمندان است. فراموش نکنید که کارمندان کسب‌وکار شما را به جلو حرکت می‌دهند. در نتیجه اگر درآمد آنها روی پایداری عملکردشان تاثیر بگذارد، کارایی آنها نیز تحت تاثیر خواهد بود. با تفاسیر بالا به این نتیجه می‌رسیم که حقوق و دستمزد کارمندان مستقیما با موفقیت کسب‌وکار شما در ارتباط است.

کارشناسان معتقدند کسب‌وکارها برای تضمین موفقیت باید حقوقی بیش از میانگین بازار به کارمندان خود پرداخت کنند. در ادامه‌ی این مقاله‌ی زومیت به بررسی علل این توصیه می‌پردازیم.

حقوق متناسب با استاندارد

جذب برترین استعدادها

مقاله‌های مرتبط:

در دنیای متغیر کنونی کسب‌وکار، افراد متعددی با مهارت‌های کاربردی در شغل‌های اختصاصی وجود دارند. شرکت‌ها باید با استفاده از تمام ظرفیت‌ها، بهترین افراد را از میان این استعدادها جذب کنند. بهترین مهندس‌ها، طراحان، فروشندگان و هر نقش تاثیرگذار دیگر در شرکت، کالاهایی باارزش با تقاضای بالا هستند. قطعا پرداخت حقوق بالا یکی از راهکارهای جذب بهترین استعدادها در شرکت است. در نتیجه پیشنهاد حقوق بیش از میانگین بازار، بازیگران قوی صنعت را به سمت شما جذب می‌کند و آنها می‌توانند سطح کارایی شرکت را بالا ببرند.

سطح بالای خروجی

شما با پرداخت حقوق بالاتر از حد میانگین به کارمندان می‌گویید که تلاش بالاتر از حد میانگین نیز نیاز دارید. شاید این تفکر ساده‌انگارانه باشد اما دنیای کنونی بر همین اصل حرکت می‌کند. اگرچه حقوق و مزایا انگیزه‌های اصلی کارمندان نیستند اما کمک زیادی به آنها خواهند کرد.

در واقع حقوق و دستمزد بالا، فرهنگی از خروجی با کیفیت را در شرکت جاری می‌‌کند. وقتی افراد به این نتیجه برسند که از همکارهای خود در شرکت‌های دیگر حقوق بیشتری دریافت می‌کنند، اغلب به تلاش بیشتر ترغیب می‌شوند. آنها بیشتر کار می‌کنند تا لیاقت خود برای دریافت حقوق بیشتر را نشان دهند.

استخدام

افزایش استخدام توسط خود کارمندان

افزایش علاقه‌مندی به شرکت باعث تمایل افراد به جذب دوستانشان می‌شود

افرادی که حقوق بالا دریافت کرده و در محیط‌های حرفه‌ای کار می‌کنند، قطعا از کار کردن خوشحال خواهند بود. شما با پرداخت حقوق بالا آنها را برای کار در شرکت بیش از هر رقیبی علاقه‌مند می‌کنید. شرکت‌های حرفه‌ای برای افزایش انگیزه و علاقه‌ی کارمندان، علاوه بر پرداخت حقوق بالا مزایی همچون توجه شحصی بیشتر، تشویق در معرض عموم یا حتی دخالت دادن آنها در فرایندهای استخدامی را لحاظ می‌کنند.

در نتیجه‌ی همه‌ی اقدامات بالا، کارمندان به جذب دوستان و افراد حاضر در شبکه‌ی خود در شرکت جدید علاقه‌مند می‌شوند. این تمایل و استخدام‌های بعدی، روندی پایدار از جذب و استخدام افراد بااستعداد را در شرکت شما ایجاد می‌کند.

کاهش تمایل به ترک شرکت

فرهنگ مبتنی بر حقوق بالا و سیاست‌های جذبی، کارمندان را به ماندن طولانی‌تر در کسب‌وکار علاقه‌مند می‌کند. هرچه یک کارمند مدت بیشتری در شرکت شما باشد، سیستم، ماموریت شرکت و روند کاری را بهتر درک خواهد کرد. این اتفاق کارایی آنها را افزایش داده و بعلاوه، تیم‌های مستحکم‌تر و منسجم‌تر تشکیل می‌دهد. بعلاوه داشتن کارمند باسابقه به معنی نیاز کمتر به جستجو برای استخدام‌های جدید است. در نتیجه نظم و ساختار شما به دفعات کمتر به خاطر جذب نیروی جدید و آموزش او به هم می‌ریزد.

نکته‌ی مهم دیگر این که با داشتن کارمندان با سابقه و باانگیزه، هزینه‌ی کمتری برای جذب و مصاحبه با نیروهای جدید خواهید داشت. قطعا فرایند جذب نیروی جدید هزینه‌بر است و خودداری از آن، نقطه‌ی مثبتی در مدیریت شما خواهد بود.

تمرکز بیشتر کارمندان روی کار

وقتی پول به کمترین دغدغه‌ی کارمندان بدل شود، تمرکز آنها به کار بیشتر خواهد بود. آنها نگرانی‌های کمتری در مورد امنیت اقتصادی در خانه یا دریافت حقوق پایین خواهند داشت. در نتیجه حضور ذهنی آنها در شرکت بیشتر شده و کارایی و کیفیت آنها نیز افزایش خواهد یافت.

درخواست پاداش( ask raise)

پاداش عادلانه به کارمندان

کارمندان باید سهمی از سودی که خودشان فراهم کرده‌اند، داشته باشند

نتیجه‌ی کلی تمام این موارد آن است که پرداخت حقوق بالاتر از میانگین، راهکاری کاملا صحیح است. به بیان دیگر وقتی فردی تمام تلاش خود را به کار می‌گیرد تا کاری باکیفیت تحویل دهد،‌ لیاقت دریافت پاداش و حقوق را دارد. این یعنی کارمندان باید بخشی از ارزش افزوده شده به شرکت توسط خودشان را دریافت کنند. به تعریف ساده، سود شرکت تنها نباید بین مدیران و سهام‌داران تقسیم شود و افرادی که آن را ایجاد کرده‌اند نیز باید سهمی داشته باشند. این موارد حقایقی اثبات شده هستند و می‌توانند فرهنگ سازمانی باکیفیت را برای شرکت شما تضمین کنند.

نیاز به تعداد کارمندان کمتر

با داشتن بهترین کارمندان، قطعا خروجی شرکت شما بهتر از رقبا است. به بیان دیگر، دو کارمند عالی بیش از سه کارمند کم‌علاقه و کم‌استعداد کارایی دارند. در نتیجه با پرداخت حقوق بالا و جذب این نوع نیروها، نیاز کمتری به نیروی انسانی خواهید داشت. این نیاز کمتر، در مجموع باعث کاهش هزینه‌ها خواهد شد که از سود آن می‌توان برای هرچه بهتر کردن تیم استفاده کرد. این راهکار خصوصا برای کسب‌وکارهای کوچک و نوپا، در بلند مدت مفید خواهد بود.

شاید افزایش حقوق کارمندان در ابتدا برای شما دشوار باشد. احتمالا از آن به‌عنوان کاهش سود در کوتاه‌مدت یاد می‌کنید. واقعیت این است که این کار در طولانی مدت نه تنها فرهنگ سازمانی را بهبود می‌بخشد بلکه در هزینه‌ها نیز صرفه‌جویی خواهد کرد. در نهایت افزایش حقوق کارمندان فقط در جهت خوشحال کردن آنها نیست بلکه یک سرمایه‌گذاری بلندمدت برای رسیدن به کسب‌وکار با کارایی و کیفیت بالا است.

Let’s block ads! (Why?)

بازدید: 1

بایننس، اولین بانک غیر متمرکز جهان را می‌سازد

بایننس، اولین بانک غیر متمرکز جهان را می‌سازد

نقشه‌های تاسیس اولین بانک غیر متمرکز جهان در مالتا، در حال تکمیل است. براساس گزارش بلومبرگ، کمپانی تبادل ارز رمزنگاری‌شده‌ی بایننس و صاحب آن، چانگپنگ ژائو که یک میلیاردر بیتکوینی است، بودجه‌ی این پروژه را تامین خواهند کرد. بایننس که کمی قبل‌تر فعالیت‌های خود را به جزیره‌ی مالتا منتقل کرده بود، با استقبال گرم نخست وزیر آن، جوزف ماسکت، روبه‌رو شد. ماسکت با ارسال توویتی در ماه مارس، اعلام کرد که کشورش نقش مهمی را در آینده‌ی بلاک‌چین ایفا خواهد کرد.

ما قصد داریم که در قانونمند کردن جهانی دادوستد براساس Blockchain پیشگام باشیم؛ همچنین می‌خواهیم حوزه‌ی قانونی و باکیفیتی ایجاد کنیم که نزد شرکت‌های معتبر فناوری مالی معتبر باشد.

پروژه‌ی بانک غیر متمرکز، علاوه بر شرکت بایننس، توسط دولت مالتا که ۵ درصد سهام آن‌ را خریداری کرده، حمایت می‌شود. این بانک، با نام بنیان‌گذاران به‌دلیل این که به شخص، شرکت یا نهاد خاصی تعلق ندارد، منحصربه‌فرد خواهد بود. بانک بنیان‌گذاران به افرادی که هر سهم توکنی آن را خریداری کنند، به‌صورت جداگانه تعلق می‌گیرد. جمع آوری کمک‌های مالی پروژه در سایت نیوفاند انجام خواهد شد. مالتا به‌عنوان کشوری که به اتحادیه‌ی اروپا تعلق دارد، قطعا برای اجرای این برنامه با مشکلاتی روبه‌رو خواهد شد؛ اما ماسکت درباره‌ی این اتفاق بسیار امیدوار است. او می‌گوید:

مقاله‌های مرتبط:

این مفهوم هم‌اکنون کمی گیج‌کننده به نظر می‌رسد؛ اما شکی ندارم که اساس اقتصاد جدیدی را در آینده تشکیل خواهد داد. همان‌طور که ما برای تکه‌های کاغذ ارزش قائل می‌شویم، نسل‌های آینده برای فضاهای الکترونیکی ارزش قائل خواهند شد.

Let’s block ads! (Why?)

بازدید: 1