دادگاه میانی هانگژو (سطح دوم از سیستم قضایی چهارلایهی چین) طی حکمی اعلام کرد که اتوماسیون ناشی از هوش مصنوعی «دلیل قانونی برای اخراج کارکنان نیست.» این تصمیم در پی شکایت یک کارمند با نام ژو صادر شد.
پرونده پس از آن شکل گرفت که یک شرکت تلاش کرد ژو را که بهعنوان سرپرست تضمین کیفیت فعالیت میکرد، با کاهش ۴۰ درصدی حقوق به یک پست پایینتر منتقل کند تا هزینههای خود را کاهش دهد.
ژو که در نوامبر ۲۰۲۲ استخدام شده بود و حقوق ماهانهاش ۲۵ هزار یوان بود، از پذیرش این تغییرات امتناع کرد. در نتیجه، شرکت او را با استناد به «تغییر ساختار سازمانی» اخراج کرد.
پس از رد پیشنهاد غرامت اولیه، پرونده به دادگاه منتقل شد. محور اصلی بحث این بود که آیا جایگزینی انسان با هوش مصنوعی مصداق «تغییرات اساسی در شرایط عینی» طبق قانون قراردادهای کار چین است یا خیر.
دادگاه به نفع کارمند رأی داد و اعلام کرد اتوماسیون هوش مصنوعی یک «تغییر اساسی» محسوب نمیشود. قضات تأکید کردند شرکت نتوانسته ثابت کند که حفظ این کارمند در کادر اداری غیرممکن است.
همچنین دادگاه اشاره کرد پیشنهادی که برای تغییر پست ژو ارائه شده بود، یک پیشنهاد منطقی و معقول نبود و بنابراین اخراج او غیرقانونی است.
این اولین بار نیست که دادگاههای چین علیه تعدیلهای ناشی از فناوریهای جدید رأی میدهند. سال گذشته دادگاهی در پکن حکم داد که اتوماسیون «یک تصمیم تجاری داوطلبانه است» و مانند بلایای طبیعی یا تغییرات سیاستهای کلان، پیشبینیناپذیر نیست.
