شرکت دیزنی پس از چند سال تمرکز بر سیاستهای موسوم به «تنوع، انصاف و شمول» (DEI)، اکنون تصمیم گرفته مسیر خود را تغییر دهد و در بازسازی جدیدترین لایو اکشن خود، گیسوکمند (راپونزل)، از یک بازیگر سفیدپوست استفاده کند. این تصمیم که احتمال حضور اسکارلت جوهانسون را نیز در میان بازیگران مطرح کرده، پس از چند شکست پیاپی در گیشه و با هدف بازگرداندن اعتماد مخاطبان و حفظ اصالت نسخه کلاسیک اتخاذ شده است.
به گزارش وِرایتی ، دیزنی در جدیدترین اقدام خود قصد دارد نقش اصلی بازسازی لایو اکشن گیسوکمند (Tangled) را به یک بازیگر سفیدپوست بسپارد. این تغییر در حالی رخ میدهد که این شرکت، در سالهای اخیر بهدلیل اجرای سیاستهای DEI و انتخاب بازیگران غیرسفید برای شخصیتهای کلاسیک، با موجی از شکستهای پیاپی در گیشه روبهرو شده بود.
شکست سفیدبرفی (Snow White) موجب شد دیزنی طرح بازسازی گیسوکمند را برای مدتی متوقف کند، زیرا مدیران بیم داشتند بازسازی این شخصیت بلوند با سیاستهای نمایشی پیرامون تنوع و برابری، شکست دیگری به همراه داشته باشد. با این حال، پس از موفقیت جهانی بازسازی لیلو و استیچ (Lilo & Stitch) که بیش از یک میلیارد دلار فروش داشت، پروژه دوباره احیا شد و اکنون گمانهزنیها درباره انتخاب بازیگر اصلی بالا گرفته است.
بهگزارش نشریه Puck ، دیزنی در مرحله انتخاب یک «راپونزلِ جدید» برای گیسوکمند است و احتمال میرود نقش «مادر گاتل» به اسکارلت جوهانسون پیشنهاد شود.
سال گذشته، فیلم سفیدبرفی با بازی ریچل زگلر، بازیگر لاتینتبار، با واکنشهای تند مخاطبان و منتقدان مواجه شد. انتشار دیدگاههای سیاسی او درباره فلسطین در شبکههای اجتماعی نیز باعث شد جنجال پیرامون شرکت دیزنی شدت گیرد و در نهایت، این فیلم حدود ۵۰ میلیون دلار زیان مالی بهجا گذاشت.
بازسازی پری دریایی کوچولو (The Little Mermaid) در سال ۲۰۲۳ نیز بهدلیل انتخاب هالی بیلی، بازیگر سیاهپوست، برای نقش اصلی مورد انتقاد قرار گرفته بود.
در پی این رخدادها و پس از انتخاب دونالد ترامپ و مطرح شدن شعارهای ضد DEI، دیزنی نیز مانند بسیاری از استودیوهای بزرگ، واحد مربوط به «تنوع و شمول» خود را بازتعریف کرد.
بهگزارش Puck، سونیا کولمن، مدیر ارشد منابع انسانی دیزنی، در ایمیلی سراسری به کارکنان اعلام کرده که بخش DEI، مربوط به سیاستهای «تنوع و برابری» تعطیل شده و جای خود را به دپارتمانی تازه با نام «فرصت و شمول» داده است؛ بخشی که هدف آن «ایجاد فرصت برابر، دسترسی گستردهتر و تقویت حس تعلق در محیط کار» عنوان شده است.
بهگزارش رسانههای آمریکایی، دیزنی تنها شرکتی نیست که از سیاستهای DEI فاصله گرفته است. شرکتهای پارامونت و وارنر برادرز دیسکاوری نیز در هفتههای اخیر بهطور رسمی پایان برنامههای مشابه خود را اعلام کردهاند.
<!–
–>
