شغلهای مورد نیاز امروز بهطور کامل با آنچه چند سال پیش رایج بود تفاوت دارند. چوا پییینگ اقتصاددان لینکدین، در مصاحبه با بیزنساینسایدر در حاشیهی کنفرانس Fortune AI Brainstorm 2025 سنگاپور اعلام کرد که کارفرمایان درحال تغییر رویکرد خود به سمت «استخدام بر اساس مهارتها» هستند، نه صرفاً بررسی مدرک تحصیلی یا سوابق شغلی.
پییینگ تاکید کرد که با رشد مشاغل جدید، کارفرمایان بیشتر به مهارتهای فردی توجه میکنند تا سوابق گذشته. طبق دادههای لینکدین، بیش از ۲۰ درصد از متخصصان استخدامشده در آسیا و اقیانوسیه مشاغلی دارند که ۲۰ سال پیش وجود نداشتند.
چوا میگوید نمیتوان برای شغلی که پیشتر وجود نداشته است، فردی را با مدرک مربوطه استخدام کرد. به عبارت دیگر، مشاغل جدید نیاز به مهارتهایی دارند که آموزشهای سنتی قادر به ارائهی آنها نیستند.
مقالههای مرتبط:
همزمان با تغییرات سریع در ابزارهای دیجیتال، آگاهی از هوش مصنوعی به مهارت ضروری تبدیل شده است. در آینده داشتن مهارت در این زمینه بهطور گستردهای از افراد انتظار خواهد رفت.
چوا در نهایت به کارگران توصیه کرد که باید بهجای ترس از تکنولوژی، از آن بهعنوان ابزاری برای بهبود مهارتهای خود استفاده کنند. مهارتهای نرم مانند همکاری و ارتباطات نیز همچنان اهمیت زیادی خواهند داشت.
