مایکروسافت برای جذب استعدادهای برتر هوش مصنوعی متا، فهرستی از مهندسان و پژوهشگران کلیدی این شرکت تهیه و فرایند جدیدی برای ارائهی پیشنهادهای رقابتی آغاز کرده است. این اقدام شامل تطبیق حقوق و مزایای پیشنهادی با بستههای جذاب متا میشود تا مایکروسافت بتواند نیروهای ممتاز را به تیم خود اضافه کند.
بهنوشتهی بیزنساینسایدر ، موفقیت اخیر مایکروسافت در حوزهی هوش مصنوعی، ارزش بازار این شرکت را به آستانهی ۴ تریلیون دلار رساند. این غول نرمافزاری با وجود اخراج هزاران کارمند در سال جاری، همچنان برنامههای بزرگی برای جذب نیروهای متخصص دارد و حتی هنگام استخدام بستههای چند میلیون دلاری ارائه میکند.
متا برای جذب و حفظ استعدادهای هوش مصنوعی بستههای نجومی تا سقف ۲۵۰ میلیون دلار و پاداشهای امضای قرارداد ۱۰۰ میلیون دلاری ارائه میدهد. مایکروسافت نیز با بهرهگیری از تیمهای جذب ویژه، به رهبری مدیران باسابقهای مانند مصطفی سلیمان و جی پریک، تلاش میکند با این پیشنهادها رقابت کند.
مقالههای مرتبط:
فرایند جدید مایکروسافت شامل شناسایی استعدادهای حیاتی هوش مصنوعی و ارائهی سریع پیشنهاد نهایی ظرف ۲۴ ساعت است. بستههای پرداختی این شرکت در بالاترین سطح شامل حقوق پایه ۴۰۸ هزار دلاری، میلیونها دلار سهام و پاداش نقدی بالا میشد و در شرایط رقابتی، امکان ارائهی مبالغ بیشتر نیز وجود دارد.
