تاریخ انتشار
کارکنانی که روی تراشه‌های هوش مصنوعی نیمه‌رسانای سامسونگ کار می‌کنند، پس از دستیابی به توافقی برای تقسیم سود قرار است پاداش‌هایی در حدود ۳۵۰ هزار یورو دریافت کنند.
دو سندیکای این تولیدکننده نیمه‌رسانا در کره اعلام کردند ۷۴ درصد از اعضای آنها، یعنی بیش از ۶۰ هزار نفر، به این توافق رای مثبت دادند؛ توافقی که به اعتصاب ۱۸ روزه پایان داد.
بر اساس این توافق، کارگران بخش نیمه‌رسانا پاداش عملکردی معادل ۱۰.۵ درصد از سود شرکت دریافت خواهند کرد که به شکل سهام پرداخت می‌شود، به گزارش خبرگزاری کره‌ای یونهاپ (منبع به زبان انگلیسی).
یونهاپ گزارش داد در صورتی که سود عملیاتی سامسونگ از ۳۰۰ تریلیون وون (۱۷۲ میلیارد یورو) که برآورد می‌شود امسال به آن برسد فراتر رود، میزان پاداش‌ها برای بیش از ۲۸ هزار کارمند بخش تراشه شرکت می‌تواند تا ۶۰۰ میلیون وون (۳۴۶ هزار و ۷۵۰ یورو) افزایش یابد.
یئو میونگ‌گئو، معاون رئیس سامسونگ الکترونیکس، در بیانیه‌ای پس از رای‌گیری (منبع به زبان انگلیسی) گفت: «با نهایی شدن این توافق مزدی، کارگران و مدیریت با یک دل برای تقویت رقابت‌پذیری جهانی تلاش خواهند کرد.»
او افزود: «از اتحادیه کارگری و همه کارکنان برای حضور صادقانه در مذاکرات و این که تا پایان رشته گفت‌وگو را رها نکردند، تشکر می‌کنم.»
این توافق کمتر از ۴۸ ساعت پس از آن حاصل شد که یک دادگاه در کره، درخواست پنج کارمند سامسونگ برای تعلیق روند چانه‌زنی جمعی به رهبری اتحادیه شرکت را رد کرد، طبق گزارش کره هرالد (منبع به زبان انگلیسی).
کارکنان سامسونگ از دسامبر گذشته در کره پیگیر اقدام‌های اعتصابی بوده‌اند؛ زمانی که در ابتدا درخواست افزایش ۷ درصدی دستمزد را ثبت کردند.
آیا سایر اتحادیه‌ها هم همین خواسته را دارند؟
گزارش شده که رقیب کره‌ای سامسونگ در حوزه نیمه‌رسانا، اس‌کی هاینیکس، سال گذشته ۱۰ درصد از سود عملیاتی خود را به پاداش‌ها اختصاص داده است. در چارچوب این ساختار جدید، کارگران بخش تراشه ممکن است تا ۳ هزار درصد حقوق پایه خود پاداش دریافت کنند.
به گزارش رسانه‌های محلی، کارکنان سایر شرکت‌های کره‌ای از جمله اپراتور تلفن همراه ال‌جی و شرکت اینترنتی کاکائو نیز اکنون خواستار پاداش‌های مرتبط با هوش مصنوعی شده‌اند و در صورت برآورده نشدن خواسته‌هایشان تهدید به اعتصاب می‌کنند.
در همین حال، غول تایوانی نیمه‌رسانا تی‌اس‌ام‌سی وعده داده است که کارکنان امسال به طور متوسط شاهد افزایش ۳۰ درصدی در پاداش‌های مشارکت در سود خود خواهند بود، به گزارش بلومبرگ (منبع به زبان انگلیسی).
چند اتحادیه اروپایی و بین‌المللی از جمله اتحادیه کارگران ارتباطات آمریکا (CWA) و کنگره اتحادیه‌های کارگری بریتانیا (TUC) خواستار آن هستند که کارگران سهمی «عادلانه» از سود ناشی از رونق هوش مصنوعی دریافت کنند.
اتحادیه بین‌المللی یونی گلوبال خواستار آن است که رفاه اقتصادی ایجادشده توسط هوش مصنوعی از طریق سیاست‌های ملی و جهانی به طور گسترده و برابر توزیع شود تا به سود همه بشریت باشد.
یورونیوز نکست برای اطلاع از این که آیا اقدام‌های چانه‌زنی جمعی برای کسب تضمین‌های مشابه برای کارگران حوزه هوش مصنوعی آغاز شده است یا نه، با این اتحادیه‌ها تماس گرفت اما پاسخی فوری دریافت نکرد.
