تاریخ انتشار
بر اساس گزارش تازه نهاد سیتی آو لندن کورپوریشن، زنان شاغل در بخش های مالی و فناوری بیش از همتایان مرد خود در معرض خطر از دست دادن شغل بر اثر هوش مصنوعی هستند.
در همین حال در اروپا، بین ۴۲ تا ۶۶ درصد کارگران نگران آن هستند که هوش مصنوعی ممکن است به شکل منفی بر شغلشان تاثیر بگذارد، بنا بر آژانس پژوهشی وریان.
گزارش سیتی آو لندن کورپوریشن برآورد میکند که در بریتانیا حدود ۱۱۹ هزار شغل اداری در خدمات مالی و حرفهای و نیز در بخش فناوری که اکنون عمدتا توسط زنان انجام میشود، ممکن است طی دهه آینده به دلیل خودکارسازی حذف شود.
با این حال، زنان در کشورهای با درآمد بالا ممکن است به شکل نامتناسبی از این روند آسیب ببینند.
گزارشی در ماه مه ۲۰۲۵ از سوی سازمان بینالمللی کار سازمان ملل (ILO) و انستیتوی ملی پژوهش وزارت امور دیجیتال لهستان (NASK) نشان داد که نزدیک به ۱۰ درصد از مشاغل زنانه در کشورهای با درآمد بالا میتواند با خودکارسازی جایگزین شود. در مقابل، این سهم برای مشاغلی که مردان در آنها غالب هستند تنها ۳.۵ درصد است.
نادیده ماندن زنان در فرایندهای سختگیرانه استخدام
این گزارش همچنین تاکید کرده است که زنان در میانه مسیر شغلی – به معنای زنانی با دست کم پنج سال سابقه کار – هر چه بیشتر در هنگام جذب برای مشاغل دیجیتال در بخش های خدمات مالی و حرفهای و نیز در بخش فناوری نادیده گرفته میشوند.
به نوشته گزارش، علت اصلی این وضع نرمافزارهای غربالگری سختگیرانه، اغلب خودکار و دارای سوگیری است که وقفههای شغلی ناشی از مراقبت از کودکان و دیگر مسئولیتهای مراقبتی را در نظر نمیگیرند.
این گزارش همچنین برآورد کرده است که هر سال تا ۶۰ هزار زن شاغل در بخش فناوری در بریتانیا به دلیل نبود امکان ارتقای شغلی، کمبود قدردانی و نبود دستمزد منصفانه کار خود را ترک میکنند.
این در حالی است که اروپا در حال حاضر با کمبود شدید نیروی متخصص فناوری روبهرو است و به گفته وبسایت مقایسه دستمزدها TalentUp.io هر سال بین ۵۰۰ هزار تا ۸۰۰ هزار شغل فناوری خالی میماند. انتظار میرود این شکاف فناورانه دست کم تا سال ۲۰۳۵ ادامه یابد.
افزایش نیاز به بازآموزی مهارت ها
برای مقابله با این دگرگونی، نهاد سیتی آو لندن کورپوریشن از کارفرمایان خواسته است بازآموزی مهارتهای کارکنان زن، به ویژه در مشاغل دفتری که بیش از همه در معرض حذف ناشی از خودکارسازی هستند، را در اولویت قرار دهند.
این گزارش میگوید در بریتانیا بازآموزی این کارکنان میتواند تا ۷۵۷ میلیون پوند (۸۷۶.۹ میلیون یورو) از هزینههای پرداخت مزایای اخراج برای کارفرمایان صرفهجویی کند.
