اینتل این روزها با موجی از خروج متخصصان و نیروهای با تجربه مواجه است؛ اتفاقی که بسیاری آن را نتیجهی تغییر مسیر استراتژیهای مدیریتی شرکت میدانند. تمرکز مدیرعامل جدید لیپ-بو تان، روی افزایش ارزش سهامداران باعث شد بسیاری از پروژههای تحقیق و توسعه که آیندهی نیمههادیها را شکل میدادند کنار گذاشته شوند.
مدیریت جدید اینتل برخلاف چشمانداز بلندمدت پت گلسینگر مدیرعامل پیشین، مسیر کوتاهمدتتری برای توسعهی نیمههادیها در نظر گرفته است. پروژههایی مثل بسترهای شیشهای که میتوانست تحول بزرگی در صنعت تراشه ایجاد کند اکنون متوقف شدهاند. به گزارش رسانهی کرهای ChosunBiz، همین تغییر رویکرد به خروج گستردهی استعدادها از اینتل و مهاجرت به شرکتهایی مثل سامسونگ منجر شده است.
تان تأکید میکدن که در اینتل دیگر خبری از چک سفید امضاء برای پروژههای بدون بازده نیست؛ موضوعی که منجر به لغو سرمایهگذاریها و پروژههای کلیدی شده است. درهمین حال، سامسونگ با تمرکز روی فناوریهایی مانند بسترهای شیشهای، BSPDN و تکنیکهای پیشرفتهی بستهبندی تراشه، فرصت را برای جذب مهندسان اینتل غنیمت شمرده است.
مقالههای مرتبط:
بهنوشتهی Wwcftech ، نمونهی شاخص موج خروج استعدادهای اینتل، کارشناس ارشد این شرکت است که پس از ۲۵ سال همکاری به سامسونگ پیوست تا در توسعهی فناوری بسترهای شیشهای نقشآفرینی کند. موارد مشابه بسیاری در حال وقوع است که ریشهی اصلی آن به وضعیت مالی کنونی اینتل بازمیگردد.
اینکه رویکرد جدید اینتل در آینده به سود شرکت خواهد بود یا نه هنوز روشن نیست؛ اما واضح بهنظر میرسد رقبای بزرگی مثل سامسونگ بهشدت در تلاشاند استعدادهای تیم آبی را جذب و موقعیت خود در بازار تراشهها را تقویت کنند.
