او در بخشی از پست خود نوشته بود: «این روزها، دوران بسیار سختی است. اگر با اخراج شغلی مواجه شدهاید یا حتی در سکوت خودتان را برای آن آماده میکنید، بدانید که تنها نیستید. من میدانم که این ابزارها احساسات متناقضی در افراد ایجاد میکنند، اما اگر بخواهم بهترین مشاورهی ممکن را در این شرایط بدهم، نادیده گرفتن آنها اشتباه است. خودم بهطور آزمایشی از ابزارهایی مانند ChatGPT و Copilot استفاده کردهام تا از بار روانی و ذهنی ناشی از ازدستدادن شغل بکاهند.»
از جمله نمونههای پیشنهادی او، میتوان به این جمله اشاره کرد که کاربر میتواند از LLM بخواهد نقش یک مشاور شغلی را ایفا کند و کمک کند تا مسیر شغلی جدیدی را تشخیص دهد. حتی مثالی برای حمایت احساسی نیز آورده شده بود: «من پس از اخراج دچار سندروم خودویرانگری شدهام. میتوانی کمکم کنی این تجربه رو دوباره بازسازی کنم و یادم بندازی چه تواناییهایی دارم؟»
اما همین توصیهها بهویژه در شرایطی که ابزارهای هوش مصنوعی در مواردی بهعنوان جایگزین نیروی انسانی معرفی میشوند، واکنشهای تندی را در پی داشت. برندن شفیلد در پستی دیگر نوشت: «یکی از چیزهایی که به مرور زمان متوجه شدم، اینه که اغلب مردم نمیتونن گسترهی وسیعتری از شرایط و تبعات تصمیمها رو در نظر بگیرند. اما وقتی هزاران نفر از شرکتت اخراج شدند، شاید پیشنهاد ندهید که برای دلگرمی به سراغ همان چیزی بروند که جای آنها را گرفته است.»
