به گزارش خبرگزاری مهر ، منصور فخاران در نشست هماندیشی کارکنان و تجلیل از بازنشستگان مرکز توسعه آموزش، مطالعات و هوش مصنوعی با اشاره به تجربه سایر نهادهای موفق در این حوزه، بیان کرد: ما باید از فناوریهای روز، هوش مصنوعی و تحلیل داده و فناوریهای روز برای طراحی آینده سازمان استفاده کنیم، این تنها راه نجات ما از هدر رفت منابع و زمان است.
وی با بیان اینکه نسل جدید کارکنان و بهرهبرداران، با زبان تکنولوژی سخن میگویند، تأکید کرد: برای ارتباط مؤثر با مخاطبان آینده، باید به زبان مشترک برسیم که با تکنولوژی، فناوری اطلاعات و هوش مصنوعی انجام میشود.
معاون توسعه فناوری و هوشمندسازی با تأکید بر ضرورت تحول در رویکردهای مدیریتی سازمان، عنوان کرد: رویکردهای سنتی در مدیریت و بهرهمندی از ساختارهای متمرکز و غیرمنعطف دیگر پاسخگوی شرایط امروزی نیست و در مسیر ترسیم شده برای آینده این سازمان، با آغاز یک تغییر پارادایم در نظام تصمیمگیری مواجه هستیم.
فخاران با اشاره به نقش این رویکرد در توانمندسازی سازمانهای مدرن، اظهار داشت: امروز دیگر مدیریت سازمانی صرفاً به معنای فرمان دادن و اطاعت نیست، بلکه باید ساز و کارهایی طراحی شود که افراد با انگیزه، علاقه و خودانگیختگی در راستای اهداف سازمان حرکت کنند.
وی مدیریت سازمانی مؤثر را متکی بر ابزارهای هوشمند، مشارکت فعال کارکنان و تقویت ساختارهای سیال و منعطف دانست و افزود: ما نیازمند مدلی هستیم که در آن، انگیزه درونی و خلاقیت نیروی انسانی جایگزین الزامات بیرونی شود، در چنین الگویی، بهرهوری پایدار، چابکی سازمانی و توسعه مستمر، بهصورت طبیعی در فرآیندها جاری میشود.
معاون توسعه فناوری و هوشمندسازی، مدیریت سازمانی مؤثر را مقدمهای برای ورود هوشمندانه سازمان به عرصههای نوین مدیریتی و فناوریهای تحولآفرین دانست و آن را سنگبنای چابکسازی ساختار اداری سازمان عنوان کرد.
