در شرکت انویدیا، استفاده از هوش مصنوعی دیگر اختیاری نیست. جنسن هوانگ، مدیرعامل این کمپانی به کارمندان خود گفته که از هوش مصنوعی در هر کاری که انجام میدهند، از کدنویسی گرفته تا توسعه محصول، استفاده کنند و تاکید کرده این فناوری ابزاری برای توانمندسازی افراد است، نه تهدیدی برای جایگاه شغلی آنها. به عبارت دیگر، منظور او این بوده است که کارکنانش از هوش مصنوعی نترسند و از آن استفاده کنند. هوانگ همچنین واکنش شدیدی به ادعاهایی مبنیبر اینکه برخی مدیران از تیمهای خود خواستهاند استفاده از فناوری مذکور را کاهش دهند، نشان داد.
این مدیر موفق در اینباره گفت: “میدانم در انویدیا برخی رؤسا به کارکنان خود میگویند کمتر از هوش مصنوعی استفاده کنند. آیا شما دیوانهاید؟ من میخواهم کارمندان هر کاری که امکان اتوماسیون با هوش مصنوعی را دارد، انجام دهند. به آنها قول میدهم همچنان کاری برای انجام دادن خواهند داشت.” هوانگ مهندسان انویدیا را تشویق کرد تا برای سریعتر و کارآمدتر شدن کارشان، بیشتر از ابزارهای کدنویسی مبتنیبر هوش مصنوعی مانند Cursor استفاده کنند. همچنین اگر ابزاری طبق انتظارات عمل نکرد، توصیه او این بود که کارکنان به کار با آن ادامه دهند. براساس گزارشات، مدیرعامل معروف انویدیا گفته است: “آنقدر از هوش مصنوعی استفاده کنید تا به نتیجه دلخواه برسید. وارد عمل شوید به بهتر شدن این فناوری کمک کنید زیرا ما توانایی انجام این کار را داریم.”
استفاده گسترده از هوش مصنوعی در محیط کار
اظهارات جنسن هوانگ در حالی که مطرح میشود که شرکتهای بزرگ فناوری، کارکنان خود را به ادغام عمیقتر هوش مصنوعی در کارهای روزانهشان ترغیب میکنند. گوگل و مایکروسافت هردو اعلام کردهاند که حدود ۳۰ درصد از کدهای جدیدشان توسط هوش مصنوعی تولید شدهاند. همچنین متا و مایکروسافت قصد دارد عملکرد کارکنان را تا حدی براساس چگونگی استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی ارزیابی کنند. آمازون نیز رویکرد مشابهی را در پیش گرفته است. طبق گزارش رویترز، این شرکت اخیرا به کارمندان خود توصیه کرده است که دستیارهای کدنویسی شخص ثالت را کنار بگذارند و از ابزار هوش مصنوعی آمازون، یعنی Kiro استفاده کنند.
با این وجود، تمایل زیاد شرکتها به استفاده از اتوماسیون، موجب نگرانی کارمندانی شده است که میترسند کارشان را از دست بدهند. اوایل این ماه، آمازون اعلام کرد که به عنوان بخشی از یک تغییر ساختار اساسی با هدف سادهسازی عملیات و گسترش استفاده از هوش مصنوعی، حدود ۱۴ هزار شغل در این شرکت حذف خواهند شد. برخی گزارشات نشان میدهند تعداد کل افرادی که دارای این شغلها هستند، میتواند به ۳۰ هزار نفر برسد. با وجود چنین نگرانیهایی، مدیرعامل انویدیا همچنان باور دارد که هوش مصنوعی کار انسان را بهتر خواهد کرد، نه اینکه آن را از بین ببرد.
هوانگ: هوش مصنوعی مشاغل را از بین نمیبرد
جنسن هوانگ بارها گفته است که هوش مصنوعی به از بین بردن شغلها، آنها را تغییر خواهد داد. او در کنفرانس موسسه میلکن در ماه می امسال گفت: “شغلتان توسط هوش مصنوعی از بین نمیبرد، بلکه کسی که از این فناوری استفاده میکند، میتواند جایگزین شما شود. طبق گزارشات منتشر شده، هفته گذشته هوانگ این نکته را در جلسه داخلی انویدیا تکرار کرد و به کارمندانش اطمینان داد که سرمایهگذاری سنگین شرکت در اتوماسیون، فرصتهای بیشتر ایجاد خواهد کرد، نه کمتر.
مدیرعامل معروف حوزه فناوری افزود که انویدیا در سهماهه گذشته چند هزار نفر را استخدام کرده و نیروی کارش را از ۲۹۶۰۰ کارمند در پایان سال مالی ۲۰۲۴ به ۳۶۰۰۰ نفر تا پایان سال مالی ۲۰۲۵ افزایش داده است. او به کارکنان خود گفت: “بهتر است صادقانه بگویم. فکر میکنم هنوز حدود ۱۰ هزار نفر کم داریم.” به گفته هوانگ، نرخ استخدام انویدیا باید با سرعت و آموزش کارمندان جدید هماهنگ باشد. برای این شخص، هوش مصنوعی نیروی محرکه رشد مستمر انویدیا و کلید تسلط آن بر صنعت تراشهسازی است. بنابراین، میتوان نتیجه گرفت منظور او از سخنانش این بود کسانی که هوش مصنوعی را میپذیرند، پیشرفت خواهند کرد، اما افرادی که آن را نادیده بگیرند، عقب خواهند ماند.
