زمان مطالعه: 2 دقیقه
طبق گزارشی از Business Insider، شرکت Google DeepMind قوانینی را برای کارکنان وضع کرده که برخی از کارکنان مستقر در بریتانیا را تا یک سال پس از ترک سازمان از پیوستن به شرکت‌های رقیب منع می‌شوند. برخی از کارکنان برای دور زدن محدودیت‌های قراردادی، به مهاجرت به آمریکا فکر می‌کنند.
بحث‌برانگیز بودن محدودیت‌ها
این گزارش اشاره می‌کند که طبق گفته چندین کارمند سابق، این توافق‌نامه‌ها به یک موضوع مناقشه‌برانگیز تبدیل شده‌اند، به‌ویژه با توجه به شدت رقابت جهانی برای جذب استعدادهای حوزه هوش مصنوعی.
محدودیت‌ها بسته به نقش و سطح ارشدیت کارکنان متفاوت است. برای مثال، توافق‌نامه‌های عدم رقابت شش‌ماهه برای مشارکت‌کنندگان فردی معمول است، اما برخی از محققان ارشد با قراردادهایی مواجه شده‌اند که تا ۱۲ ماه طول می‌کشد. در برخی موارد، کارکنان به مرخصی طولانی‌مدت موسوم به «مرخصی باغبانی» فرستاده می‌شوند که طی آن حقوق خود را دریافت می‌کنند؛ اما دیگر به طور فعال در DeepMind کار نمی‌کنند.
پاسخ گوگل
یکی از سخنگویان گوگل اظهار کرده است که قراردادهای این شرکت «مطابق با استانداردهای بازار» هستند و توافق‌نامه‌های عدم رقابت تنها به صورت گزینشی برای حفاظت از منافع تجاری شرکت استفاده می‌شوند.
انتقادات کارکنان سابق
با این حال، برخی از کارمندان سابق DeepMind معتقدند که این محدودیت‌ها توانایی آن‌ها برای دنبال‌کردن فرصت‌های جدید را محدود می‌کند، به‌ویژه در شرایطی که دیگر شرکت‌های هوش مصنوعی فعالیت‌های خود را گسترش می‌دهند و به دنبال جذب استعدادها هستند. یکی از کارمندان سابق دوره انتظار یک‌ساله را «مدت بسیار طولانی در هوش مصنوعی» توصیف کرده است، با اشاره به سرعت تحول این حوزه.
واکنش عمومی
این موضوع هفته گذشته پس از آنکه Nando de Freitas، معاون بخش هوش مصنوعی مایکروسافت و مدیر سابق DeepMind، در یک پست در شبکه اجتماعی X به این مسئله پرداخت، توجه عمومی را به خود جلب کرد. او ادعا کرد که کارکنان DeepMind اغلب در مورد نحوه خروج از قراردادهایشان مشاوره می‌خواهند. de Freitas کارکنان را تشویق کرد که چنین توافق‌نامه‌هایی را امضا نکنند و از مدیران ارشد DeepMind که مخالف این سیاست هستند نام برد.
محدودیت‌های قانونی در بریتانیا و آمریکا
در بریتانیا، بندهای عدم رقابت زمانی قابل اجرا هستند که منطقی و ضروری برای حفاظت از منافع شرکت باشند. در مقابل، ایالت‌هایی مانند کالیفرنیا در آمریکا که محل استقرار بسیاری از شرکت‌های بزرگ فناوری است، چنین توافق‌نامه‌هایی را حتی در صورت امضا، به رسمیت نمی‌شناسند. قانونی که در سال ۲۰۲۳ تصویب شد، ممنوعیت توافق‌نامه‌های عدم رقابت در کالیفرنیا را بیشتر گسترش داد.
تأثیرات بر کارکنان
برخی از کارکنان برای دور زدن این محدودیت‌ها به مهاجرت به آمریکا فکر کرده‌اند. دیگران نگران هستند که این بندها باعث شوند فرصت‌های شغلی در استارتاپ‌های سریع‌الرشد را از دست بدهند، زیرا این شرکت‌ها ممکن است نتوانند چندین ماه منتظر بمانند تا کارمندان جدید را استخدام کنند.
شباهت‌ها با سایر صنایع
ناظران اشاره می‌کنند که توافق‌نامه‌های عدم رقابت در حوزه هوش مصنوعی شباهت‌هایی با موارد مشابه در صنعت مالی دارند، جایی که شرکت‌ها مدت‌هاست از چنین تاکتیک‌هایی برای حفظ استعدادهای کلیدی استفاده می‌کنند. با ادامه سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی مولد و افزایش رقابت، این مفاد قانونی به موضوعی مرکزی در رقابت برای تخصص فنی تبدیل شده‌اند.
